Το Gaming στην επιλογή, την εκπαίδευση & ανάπτυξη του προσωπικού

Μαρούσι 27 Νοεμβρίου 2014. Σύμφωνα με άρθρο του Forbes, το gaming όλο και πιο συχνά χρησιμοποιείται από μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες σε λειτουργίες της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως αυτές της προσέλκυσης & επιλογής εργατικού δυναμικού και της εκπαίδευσης & ανάπτυξης των εργαζομένων. Τι πραγματικά είναι το gamification? Είναι μια πρόσκαιρη μόδα στο management ή κάτι για το οποίο θα μιλάμε και στο μέλλον?

Διαβάστε εδώ το πλήρες άρθρο (στα αγγλικά).